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桥之队给企业seo招聘支招

现在互联网的发展速度已经快到人才供应难以企及的程度,很多工作不断互联网化,对相关网络营销的人才需求也是非常急迫,桥之队正是在如此情况下,不断为企业培训和输送高端网络营销人才。桥之队作为知名上海seo外包公司,有着丰富的企业资源,可以充分对接企业和人才的通道。那么一家企业招聘怎么样的seo人才才好呢?

这个要看你招的是什么人员,如果只是找写文章发外链的SEO人员,那么只要他懂的基本的网站后台操作和有网站发帖的经验就行了。
seo人员
但是,如果想找招SEO主管,就需要设立几个门槛了:
1.一个合格的SEO主管,应该是做行业覆盖率的,而不是单纯的只做某几个关键词。他应该有全局观,懂的如何将该企业的品牌在互联网上蔓延开来。
2.一个合格的SEO主管,应该是懂的营销学的,他做的网站应该具备高转化率,这样才能确保来到网站的客户会留下方式或者下订单。
SEO主管的责任应该是为企业带来业绩。否则,这个SEO主管就不是企业的资产,而是成本。
3.一个合格的SEO主管,应该具备培训的能力。企业不可能为了做SEO无限制地高薪请SEO人才,很多时候招回来的都是大学实习生(工资低、成本低),这时候就需要SEO主管懂的培训SEO实习生,让他们快速上手,为企业创造价值。
4.一个合格的SEO主管,应该懂的分析企业现在的情况,制定出可行性的优化方案。有的SEO主管一上岗就和老板要十几万的推广经费,这明显是乱来。
合格的SEO主管应该懂的分析企业现在的经济情况、人员配备情况、资源情况还有竞争对手薄弱的地方,通过最低成本的优化方式把网站的排名做起来并且实现盈利。
如果老板招回一个只懂的烧钱的SEO主管,那真的就是玩火上身了。
5.具备以上条件的SEO人才,企业完全值得付出两倍以上本地市场平均工资来挖(例如南京平均工资4000元/月,这样的人才至少值8000元/月)。

以上就是桥之队学院给企业的一些小建议,招聘本身就是一件不易的事,seo人才的短缺更是让企业招聘工作感到掣肘,桥之队致力行业方向标,打通人才供应只是第一步,输送高端人才并帮助企业持续稳定获利是我们桥之队的目标。